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| 仁淀病院 院長 松浦 喜美夫 |
地域の皆様から信頼される
心のこもった
より良い医療、介護サービスを実践します。
運営方針住民の視点に立ったサービスの提供
安心、安全のサービスの提供
質の高いサービスの提供
地域サービスとの連携に基づく包括ケアの提供
安心して暮らせる町づくりへの貢献
看護部の理念 |
| 仁淀病院 総看護師長 北村 喜美子 |
1地域の皆様から信頼される
「心あたたかな看護、介護」
「質の高い看護、介護」を提供します。
看護部の基本方針１．患者様・利用者様の人権を尊重し、信頼される看護・介護を目指します。
２．専門職として看護・介護の知識、技術、品性を高めて、自己の成長に努めます。
３．よりよい環境づくりに努め、患者様・利用者様・ご家族の皆様に「安全」「安心」「満足」を
提供します。
４．地域との連携を密にし、地域の皆様のニーズに応じた看護・介護を提供します。
看護部教育の紹介当院（苑）の方針に基づき
１．社会の変化に対応できる
２．個別性を踏まえた看護・介護が展開できる
３．良い人間関係がとれる
４．自己啓発できる
等を目指して人材の育成は、院（苑）内の看護・介護の水準の向上に努める
１．生涯教育として看護・介護職を継続していくために必要な基本的な教育
２．現場における分散教育（仕事を通しての学び）を支える集合教育
※常に社会の変化、院（苑）内のニーズに基づき検討、改善していくものとする
各研修コースの目標
| 項目 | 具体的目標 | |
 目標：専門職業人としての自覚を持ち、それぞれの立場で役割及び課題が理解でき、それぞれの方向付けが解って主体的な取り組みができる |
卒後 1年目 |
1.卒後1年目が終了した時期がどういう時期かが解り、自己啓発への動機付けができる 2.自分が現場で行っている業務を、基礎知識と関連づける必要性が解る 3.受け持ち患者の看護・介護過程を展開する上で大切にすべきものに気付く |
| 卒後 3～5年目まで |
1.個別性を踏まえた看護が一人でできる 2.後輩の指導ができる 3.自己の役割（問題）に向かって、自己啓発ができる |
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| リーダーシップ 研修 |
それぞれが認められる人材になるため、自己の役割（問題）に向かって自己啓発ができる | |
| 主任研修 | 1.主任看護師・介護員としての意識を高め、教育指導及び管理業務の補佐を行うための能力を養う 2.自分の看護・介護観を持ち役割モデルがとれる能力を高める |
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| 看護師長研修 | 各々が主体性を持ってその時代に対応した看護長業務を行うための管理能力を高める （問題解決能力・教育的技能） |
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 目標：看護・介護のレベルを上げてくために必要な一定分野について理解を深め、現場の看護・介護の質の向上に寄与できる |
看護研究 （委員会） |
1.院内看護研究の質を高める 2.院内看護研究発表の企画運営 |
| 老人看護 | 老人看護の基礎知識を深めて個別的な看護・介護を行う上で課題を共有し、解決していく方向を学び、老人看護・介護に興味を持つ | |
 目標：看護職・介護職など各職種に必要な個別的分野や、また、職員全体対象の内容（希望するもの）等、他の研修コースで達成できない内容を計画し、教育目的に対して全体的な質的調整を図る |
看護師研修 （委員会） |
一人一人が参画することで必要な知識を得て、主体的に学習し実践に活かす |
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理念・運営方針